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很多人向往新媒體運營可到底怎么入行呢?這里

  確實,公號越來越難做了,不僅漲粉困難,粉絲的打開率也是逐漸下降,據統計能夠有2-3%的打開率,就算是達到平均水平了(咱們的careergirl公號,也就是達到平均水平而已,哭唧唧~)。

  從招聘需求的角度看:據饅頭商學院的資料顯示,尤其是近2年,企業對新媒體專業人才的需求越發明顯,且薪酬待遇也很可觀——

  有關數據顯示:今年在國內有3000多家A股上市企業,加上港股、美股,一二線城市的地方龍頭、融了ABC輪的創業公司,至少,有10000家企業,有能力且愿意,年薪40萬-100萬,招募新媒體高階管理者。

  從求職意向的角度看:這里我并沒有專門的統計數據,但從我在校園講課和簡歷修改接觸的案例來看,新媒體運營幾乎是跨專業就業的首選,我也輔導過化學、生物、物理、電氣工程、機械設計、財務、人力資源、英語、商貿管理等等,幾乎各個專業的同學,都有進入新媒體領域的意向和實際案例。

  那么,到底怎樣進入新媒體這個隊伍呢?是不是會弄個公眾號就能夠入職到新媒體呢?這個問題并不簡單,需要結合不同的方向來確定。

  首先說商務的定義,就是鏈接公司和外界,在市場中進行聯絡溝通。那么新媒體商務就是通過新媒體,鏈接公司和外界,并在市場中進行聯絡溝通。

  進一步解釋,比如你是某個品牌的新媒體商務人員(不管是在公司內,還是外包服務商),那么你需要——

  所以,新媒體商務,集合了渠道管理、品牌推廣、交易洽談等綜合能力,又和傳統的銷售有區別。因此,這個崗位以其綜合能力要求和鍛煉成長性,而比較具有吸引力。

  現在,在東南沿海的北京、廣州、上海,出現了一批專門做新媒體商務的公司。他們和傳統的公關公司不盡相同:面對品牌方,他們是乙方需要根據客戶的需要進行品牌推廣和銷售;同時他們又如同孵化中心一樣去招攬和培養一批媒體號,且更歡迎個人媒體號。

  所以,面對這些媒體號,他們反倒是更像經紀人的角色,比如提供客戶訂單并抽成,指導人設和工作方向等。

  今年,我輔導的一位姑娘,就是從一家國企的辦公室,跳槽到這樣一家新成立的新媒體商務公司的。在這里,她的主要工作是:為國外美妝品牌尋找小紅書、抖音的博主,不一定是大博主,素人博主只要潛力夠也可以簽約(各位讀者如果也想和這家新媒體商務對接,簽約成為美妝品牌的廣告博主,可以私信我哈)。

  1、理解新媒體生態:比如清楚的了解各個媒體平臺的版塊,大V,特點,能判斷一款產品需要小紅書的平臺,還是需要視頻的錄出?

  2、良好的溝通能力:即要和品牌溝通,也要和手里的媒體號溝通。比如某口紅需要一位博主在小紅書上進行介紹,那么如何介紹,怎么分成利潤,都需要商務專員進行溝通確認。

  3、還需要拓展能力:對于一位商務專員考核的指標之一,就是她手里的博主數量和質量,其中數量又占了很大的比重。就好像一家經紀公司,想要簽下更多有潛力的新人一樣。所以,就需要主動地去找這些有潛力的博主(ps:為好優姐姐的微博、頭條號等后臺也經常收到這方面的私信呢)。

  現在,幾乎所有的單位,都會有自己的媒體號(不僅限于公眾號,也包括微博、抖音、今日頭條等不同平臺,而且不限于一個賬號名)。

  從生產日用消費品,到生產工業用品,無論是為了招聘、賣貨、還是為了員工文化,都得有自己的自媒體平臺。這也是本文開頭部分,饅頭商學院介紹的新媒體崗位市場需求的主要來源——公司新媒體運營崗位。

  1、運營自己的媒體號:公司的微博、微信等自媒體平臺需要定時或者不定時的進行更新。所以,甲方的新媒體運營,首先要真的會編輯、排版和寫作。

  2、配合公司的活動進行媒體策劃,比如公司要選優秀員工,或者公司要面對客戶進行抽獎,那么媒體運營自然要配合做出對應的文案、海報。

  3、配合公司的銷售進行渠道廣告投放。這里有兩種方式,一般規模比較大的公司會前面的新媒體商務鏈接,作為甲方請乙方進行統籌和策劃;但是,規模不大的公司顯然不愿意花這份錢,而是主動去鏈接小紅書、微信、微博等大號,自己談廣告投放事宜。

  今年,我輔導了一位女生,原本在內陸地區做出納,因為喜歡新媒體運營行業,所以經過自學掌握了基礎的新媒體運營知識后,跳槽到廣州的一家器材公司擔任公司的新媒體運營。

  她的工作內容就主要就是以上3點,而且,薪酬結構是5000+提成。這其中的提成算的很清楚,就是投放廣告的點擊量和購買量。所以,不要以為企業新媒體運營崗位就是發發領導發言、會議側記就可以啦,也同樣需要運營推廣能力哦。

  這里也不得不說一下,由于企業對新媒體運營的態度不同,所以,應聘甲方的新媒體運營看似同樣的崗位卻有著較大的不同,甚至隸屬于完全不同的部門:

  這類新媒體運營的崗位一般是兼職的,其運營的媒體號以服務內部為主,主要是發一些通告通知、介紹企業的好人好事、新人新事或分享一些行業內的知識咨詢等,一般運營人員自己原創類稿件比較少,都是在其他部門或員工提供素材的基礎上進行編輯。

  這類崗位的好處是壓力比較小,一般不會有明確的績效要求,但相對的自主空間比較小、真正鍛煉的機會也比較少。

  這類新媒體運營的崗位一般是專職的,并承擔著推廣或銷售的任務,甚至會提升到企業營銷“重要陣地”的高度。

  這個時候,其運營的媒體號以鏈接客戶為主,主要發的內容包括產品的介紹、促銷活動、市場推廣活動、客戶反饋情況等,一般運營團隊(有可能是一個人,也有可能一個小團隊),不僅需要具體寫文案、做海報,還要進行活動的策劃和相關內部、外部的溝通。

  美國《連線》雜志評價:新媒體是所有人對所有人的傳播。所以,真的要感謝互聯網帶來的媒體時代,讓任何一個人,都可以成為媒體人。

  我這兩年就輔導了很多以個體身份做新媒體兼職的女生,雖然還都能成為什么大咖,但兼職收入每月在1000-3000之間還是可以實現的,舉兩個例子——

  女孩一,在一家跨境電商做運營。這是一家小公司,工資不高,但老板很好,且工作量也沒那么大,準備繼續學習的她暫時沒有換工作的打算。于是,做過游戲直播的小紅,找到一份兼職直播,每月收入是1000元,要求:一天3小時,不管做什么,對著電腦就行,小紅正好在學英語,這樣她就精心裝扮自己,工整的坐好進行英語學習就好了,不僅有收入,還等于有人監督學習啦,兩全其美!

  女孩二,喜歡美妝和時尚線萬粉絲,已經有韓國品牌找其合作了。據了解,一篇深度的種草文,能收入500元。

  理由二,未來的世界,會被互聯網進一步塑造。也許未來,很多人都可以自由的穿插于各種身份,那么運營個人媒體,就給自己更多可能性。

  以上,就是結合我輔導的同學和我對這個領域的分析,給大家的建議。希望你也能在繁花似錦的新媒體領域,找到自己的空間。

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